Кому и как предоставляется учебный отпуск.
Студентам, учащимся по заочной и очно-заочно форме обучения, на время сессии работодатель должен предоставлять учебный отпуск. При этом не всегда работающие студенты-заочники знают свои права, чем и пользуется работодатель.
В каких случаях предусмотрено право на учебный отпуск
Отпуск должен быть предоставлен работнику только по основному месту работы, при этом если работнику учится сразу в нескольких учебных заведениях, он имеет право только на один такой отпуск. Более того, если работник трудится где-то еще по совместительству, то данный вопрос должен решаться в частном порядке.
Сколько дней может быть предоставлено
Статьей 173 Трудового кодекса РФ установлено, что для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсов нужно предоставить 40 календарных дней, при этом на каждом последующем курсе по 50 календарных дней.
В случае наступления государственной итоговой аттестации, работодатель должен выделить для работника время до 4-х месяцев, соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
То есть, максимум уже установлен ТК РФ, точный период определяется справкой-вызовом и справкой-подтверждением.
Каждый день отпуска предоставляется работнику с сохранением среднего заработка, который рассчитывается бухгалтерией в общем порядке.
Порядок предоставления учебного отпуска
Для того, чтобы предоставить учебный отпуск, должны быть соблюдены некоторые условия:
Во-первых, ВУЗ, в котором он обучается, должен иметь государственную аккредитацию, о чем должен иметься и документ.
Во-вторых, отпуск предоставляется лишь тем лицам, которые получают соответствующее образование впервые.
В-третьих, на учебный отпуск может претендовать не только штатный работник, но и сотрудник находящийся на испытательном сроке.
И самое главное, работник должен предоставить работодателю ставку-вызов, где будут указаны точные сроки его сессии, либо итоговой аттестации. Справка-вызов, а именно ее форма содержится приказе Министерства образования от 13 мая 2003 года. Справка-вызов подается вместе с заявлением о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.
После того, как сотрудник закончит обучаться и закончится его сессия, он должен будет принести работодателю справку-подтверждение. Это документ, подтвердит, что работник получал образование, а не отдыхал.
Образование после высшего
Многие граждане и работники пытаются получить образование еще более высшей степени и обучаются дополнительно в магистратуре, тем самым получают звание адъюнктов, аспирантов, ординаторов и так далее.
На эти случаи тоже предусмотрены некоторые гарантии, которые устанавливает ТК РФ.
Статья 173 ТК РФ регламентирует, что ежегодный дополнительный отпуск такому сотруднику необходимо предоставлять продолжительностью 30 календарных дней, с сохранением среднего заработка, при этом к ежегодному дополнительном отпуску добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно.
Следует обратить внимание, что в статье есть четкое указание о том, что указанный проезд оплачивает работодатель. Кроме того, работодатель должен предоставить один свободный от работы день в неделю, с оплатой его в размере 50% получаемой зарплаты.
Также работодатель вправе представлять работнику, по его желанию, на последнем году обучения, дополнительно не более 2-х свободных от работы дней в неделю. Имеется в виду право, но не обязанность.
Порядок оплаты учебного отпуска
Основанием для оплаты учебного отпуска является подписанный приказ руководителя о его предоставлении работнику. Статьей 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, при этом не уточняется, учебный отпуск или основной ежегодный.
Ответственность работодателя
Существует статья 5.27 КоАП РФ, по которой работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства. Нарушением может считаться неоформление либо ненадлежащее оформление документации, связанной с правами работника на образование.
К ответственности привлекает Государственная трудовая инспекция.
