Роскачество раскрыло уловки работодателей при приеме на работу
Несмотря на то, что зарплата остается ключевым фактором при поиске работы, многие работодатели не указывают даже зарплатную «вилку». Иногда вместо конкретного диапазона можно встретить формулировку «зарплата по итогам собеседования».
Существуют четыре основных причины того, почему зарплата в вакансии может быть скрыта, по мнению эксперта Роскачества.
1. Скрывают уровень зарплаты топов в первую очередь от своих же сотрудников. Такие позиции могут закрываться медленно и после длительных переговоров, поэтому окончательная сумма тоже может меняться. Это же касается и редких специалистов.
2. Зарплата напрямую зависит от уровня кандидата. Работодатель будет оговаривать финальную цифру заработной платы с кандидатом отдельно, в зависимости от ожиданий самого кандидата и его профессиональных навыков. У работодателя может существовать примерная «вилка», но ее не указывают, чтобы не разочаровывать соискателя, если тот, например, рассчитывал на максимум, но по своему уровню до него не дотягивает.
3. Работодатель боится спугнуть соискателя маленькой суммой. На собеседовании работодатель рассчитывает «разговорить» соискателя: увлечь интересным проектом, удаленкой, какими-то льготами, бесплатными обедами и прочим.
4. Работодатель ищет сотрудников, готовых работать на результат. Некоторые компании особенно не любят нанимать тех, кто готов работать только «за деньги». При этом отсутствие заработной платы в вакансии вовсе не означает, что зарплата будет ниже рынка.
Предположим, при составлении трудового договора и еще до его подписания вы заметили, что размер оплаты в договоре не указан. Работодатель может ссылаться на то, что «зарплата часто меняется», и указывать вместо цифры «согласно штатному расписанию». Это не законно.
Просто указать в договоре «оплата согласно штатному расписанию» нельзя. За это работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Такой трудовой договор не следует подписывать, чтобы не стать жертвой недобросовестного нанимателя.
Работодатель предлагает указать в трудовом договоре только минимальный размер оплаты труда. Чем это чревато?
Работодатель будет иметь право не выплачивать вам зарплату сверх указанной суммы, если вы заранее не позаботились о составлении пунктов о надбавках и доплатах в Трудовом договоре или в Положении об оплате труда. Там должны быть прописаны условия премиальных выплат, если они полагаются.
Не забудьте проверить, указаны ли сроки выплат зарплаты. Кстати, никакие соглашения с работником или его письменные заявления не допускают выплату зарплаты раз в месяц.
Если работодатель планирует часть зарплаты платить в натуральной форме, то необходимо, чтобы данное условие было прописано в Трудовом договоре или в Положении об оплате труда. В противном случае такая выплата незаконна.
Не забудьте взять один экземпляр подписанного Трудового договора на руки, поскольку попадаются случаи, когда недобросовестные работодатели меняют пункты договора без согласования с сотрудником.
Неофициальная зарплата очень выгодна для работодателя – налоги и взносы на сотрудника платятся частично либо их вовсе нет, если зарплата «черная» (в конверте).
Напомним, когда сотрудник получает неофициальную часть зарплаты и не платит самостоятельно налоги на доход, он также нарушает закон и может быть привлечен как к налоговой, так и уголовной ответственности! Среди других минусов – понятные всем отсутствие накоплений в социальный фонд, отпускных и больничных. Да и банки часто не доверяют займы людям с неофициальным доходом,
поэтому в случаях, когда вам срочно понадобятся деньги, на помощь придут только микрофинансовые организации с сомнительной выгодой.
Фото - https://vestirama.ru/
Источник: https://vestirama.ru/
