Авторизация

Забыл пароль регистрация
войти как пользователь

Регистрация на сайте

CAPTCHA
войти как пользователь

Восстановление пароля

войти как пользователь

пожаловаться модератору

CAPTCHA
Поделиться

В Бузулуке прошел зональный семинар по охране труда

В Бузулуке прошел зональный семинар по охране труда
В актовом зале администрации города Бузулука Центр занятости населения провел семинар по охране труда, который был посвящен нововведениям в трудовом законодательстве.
– С первого марта у нас изменился трудовой кодекс, с первого сентября готовятся еще нововведения, о которых работодатели должны знать, –рассказала ведущий инспектор Центра занятости населения г. Бузулука Ирина Павлова.  – Теперь работодатель будет самостоятельно организовывать все условия труда, а работники более вовлечены в систему управления охраной труда. Наша самая главная задача – предотвратить производственный травматизм на предприятиях, довести до работодателей, что начинать каждый рабочий день необходимо с проверки  безопасности охраны труда.
Семинары в сфере охраны труда у всех работодателей вызывают живой интерес, и в этот раз зал был заполнен. К собравшимся от имени главы города Бузулука Владимира Пескова обратилась заместитель главы администрации города – начальник Управления экономического развития и торговли Елена Подъячева. Елена Анатольевна пожелала  всем участникам семинара плодотворной  и продуктивной работы.
Нововведения в трудовом законодательстве разъясняли представители регионального отделения Фонда социального страхования РФ, пожнадзора, Бузулукской межрайонной прокуратуры и Государственной инспекции труда в Оренбургской области.
Работодателям  были даны  подробные разъяснения о том, как можно снизить категорию риска, о том, как в следующем году будут проводиться плановые проверки, какие основания существуют для внеплановых проверок. Важно отметить, что разрешение на проведение проверок выдает прокуратура, и без согласования с ней проверки проводить нельзя.
Также работодатели получили разъяснения о том, какие новшества введены в трудовое законодательство и как они должны применяться на практике. Например, появилось новое основание на отстранение от работ, работодатель, предоставивший сотруднику СИЗ вправе без сохранения оплаты труда отстранить работника, который эти СИЗ не применяет. Изменения коснулись и спектра не женских работ. Какие-то профессии были из него исключены, другие, напротив, добавлены. Введены и электронные документы в сфере охраны труда.
Источник: xn--90amjd2bbb.xn--p1ai/

Комментарии (0)

ava01
жирный курсив подчеркнутый зачеркнутый цитата код ссылка картинка
Проверочный код
Публикуя комментарий, вы соглашаетесь с правилами
СЮЖЕТЫ: