Всех российских работодателей обязали в феврале 2019 года увеличить зарплаты работников на 4,3%.
Размеры заработных плат некоторых россиян остаются неизменными на протяжении многих лет, в то время как инфляция продолжает уверенно двигаться вверх. Недобросовестные работодатели попросту игнорируют свои обязанности по индексации заработной платы сотрудников.
Недобросовестные работодатели пытаются любым способом избежать повышения заработных плат: например, в трудовом договоре прописывается, что повышение зарплаты производится только при условии достижения определенных финансовых результатов.
Однако подобные ухищрения не освобождают работодателей от прописанных в трудовом законодательстве обязанностей индексировать зарплаты своих работников.
Если работодатель проигнорирует требования закона, он может быть привлечен к административной ответственности. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ для индивидуальных предпринимателей за нарушение трудового законодательства предусмотрено наказание в виде штрафа от 1 000 до 5 000 рублей, а для юридического лица от 30 000 до 50 000 рублей.
Работник, права которого нарушены, может пожаловаться на работодателя в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Он может лично обратиться в ГИТ либо направить жалобу по почте, заказным письмом с уведомлением. В случае если сотрудники инспекции выявят нарушение, работодатель будет наказан. Также жалоба на работодателя может быть направлена в прокуратуру. Решение по ней выносится в течение тридцати дней с момента подачи.
В случае отсутствия положительного результата работник может защитить свои права в судебном порядке. При этом в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ он вправе требовать возмещение морального вреда.
