«ЛЕНИВЫЕ И НЕМОТИВИРОВАННЫЕ»: ЧТО НЕ НРАВИТСЯ ОРЕНБУРГСКИМ РАБОТОДАТЕЛЯМ В ВЫПУСКНИКАХ

Впереди выпускные экзамены, а значит, скоро рынок труда получит новых специалистов, только что защитивших дипломы. Сайт по поиску работы и персонала Зарплата.ру узнал у оренбургских работодателей, какие качества выпускников создают проблемы при трудоустройстве и влияют ли тройки в аттестате на получение работы. Как показало исследование, оренбургские компании готовы брать к себе выпускников без опыта: так у 61% опрошенных за последние полгода были вакансии, на которые они рассматривали таких соискателей. А у каждого второго работодателя, 55%, они открыты и сейчас. Оценки в дипломе все менее важны для компаний: сейчас это значимо для 19% работодателей, тогда как в 2016 году - для 30%. Треть, 33%, ответили, что они обращают внимание на этот показатель в зависимости от вакансии. Для 47% средний бал диплома кандидата не имеет никакого значения. Наличие именно красного диплома станет дополнительным плюсом для 35% работодателей Оренбурга. Правда, для большинства, 58%, цвет диплома не имеет значения, а 7% отличники даже раздражают. При этом 27% работодателей согласны с утверждением, что те, кто хорошо учился в вузе, имеют больше шансов на успешную карьеру. Главная же проблема выпускников, которая может им помешать получить работу, по мнению 70% руководителей, - завышенные зарплатные ожидания. 42% рассказали, что юных соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Каждый третий работодатель, 35%, не находит у выпускников навыков какой-либо трудовой деятельности, а 28% - опыта именно по нужной специальности. Почти каждый пятый, 17%, отказывает из-за неуместно внешнего вида молодежи.